L’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2025 n’est pas calculable.

Toutefois, deux indicateurs ont pu être calculés :

• Écart de taux d’augmentations individuelles : 15/35
• Nombre de salariées du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10